केंद्रीय कर्मचारियों को लग सकता है झटका! 2.0 फिटमेंट फैक्टर पर सामने आया नया कैलकुलेशन; समझें गणित, Business Hindi News

8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) का इंतजार कर रहे लाखों केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स के मन में सबसे बड़ा सवाल यही है कि आखिर उनकी सैलरी कितनी बढ़ेगी। अक्सर यह माना जाता है कि अगर सरकार 2.0 का फिटमेंट फैक्टर लागू कर देती है, तो कर्मचारियों की पूरी सैलरी दोगुनी हो जाएगी। लेकिन क्या वास्तव में ऐसा होता है? जवाब है- नहीं। दरअसल, फिटमेंट फैक्टर केवल बेसिक सैलरी (मूल वेतन) पर लागू होता है, जबकि कर्मचारी के हाथ में आने वाली ग्रॉस सैलरी में कई तरह के भत्ते भी शामिल होते हैं। यही वजह है कि बेसिक वेतन में 100% की बढ़ोतरी होने के बावजूद ग्रॉस सैलरी में उतनी बढ़ोतरी नहीं दिखती।

पिछले वेतन आयोगों का रिकॉर्ड भी यही बताता है। चौथे वेतन आयोग में कर्मचारियों की ग्रॉस सैलरी में लगभग 27.60% की बढ़ोतरी हुई थी। पांचवें वेतन आयोग में यह बढ़ोतरी 31% रही। छठे वेतन आयोग में 1.86 फिटमेंट फैक्टर लागू होने के बावजूद ग्रॉस सैलरी में करीब 54% का इजाफा हुआ। वहीं, 7वें वेतन आयोग में 2.57 का फिटमेंट फैक्टर मिलने के बावजूद कर्मचारियों की ग्रॉस सैलरी औसतन केवल 14.29% ही बढ़ी। इससे साफ है कि फिटमेंट फैक्टर जितना बड़ा हो, ग्रॉस सैलरी में उतनी ही वृद्धि होगी, ऐसा जरूरी नहीं है।

इसकी सबसे बड़ी वजह सैलरी के सट्रक्चर को माना जाता है। केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी केवल बेसिक पे से नहीं बनती। इसमें महंगाई भत्ता (DA), मकान किराया भत्ता (HRA), ट्रांसपोर्ट अलाउंस (TPTA) और अन्य कई भत्ते शामिल होते हैं। जब नया वेतन आयोग लागू होता है, तब महंगाई भत्ता (DA) आमतौर पर शून्य से शुरू होता है, क्योंकि उसे नए बेसिक वेतन में समायोजित कर दिया जाता है। HRA नए बेसिक के आधार पर तय होता है, लेकिन कई अन्य भत्तों में तत्काल समान अनुपात में बढ़ोतरी नहीं होती। इसी कारण ग्रॉस सैलरी की वृद्धि सीमित रह जाती है।

बैंक बाजार (BankBazaar) की एक अनुमानित गणना के अनुसार, अगर 8वें वेतन आयोग में 2.0, 2.38 या 2.57 का फिटमेंट फैक्टर लागू किया जाता है, तो लेवल-1 से लेवल-10 तक के कर्मचारियों की ग्रॉस सैलरी में लगभग 31% से 58% तक की बढ़ोतरी हो सकती है, यानी 2.0 फिटमेंट फैक्टर का मतलब यह नहीं है कि कर्मचारी के हाथ में आने वाली पूरी सैलरी दोगुनी हो जाएगी। हां, बेसिक वेतन जरूर दोगुना हो सकता है, लेकिन कुल वेतन पर अन्य भत्तों का भी असर पड़ता है। आइए अब अलग-अलग पे कमीशन के तहत ग्रॉस सैलरी में बढ़ोतरी करके देखते हैं कि सैलरी आखिरकार कहां तक पहुंच रही है?

इस अनुमान को समझने के लिए एक सरल उदाहरण लें। मान लीजिए किसी कर्मचारी की मौजूदा बेसिक सैलरी 18,000 रुपये है। उसके साथ 60% महंगाई भत्ता और 24% HRA जोड़ने पर उसकी मौजूदा ग्रॉस सैलरी बनती है। अगर 2.0 फिटमेंट फैक्टर लागू होता है, तो बेसिक सैलरी बढ़कर 36,000 रुपये हो जाएगी। लेकिन, नया DA शून्य से शुरू होगा और केवल HRA नए बेसिक के हिसाब से जुड़ेगा। ऐसे में कर्मचारी की ग्रॉस सैलरी में बढ़ोतरी तो होगी, लेकिन वह 100% नहीं बल्कि अनुमानित रूप से करीब 31% के आसपास रह सकती है।

हालांकि, यह ध्यान रखना जरूरी है कि यह केवल एक अनुमानित कैलकुलेशन है। वास्तविक वेतन वृद्धि इस बात पर निर्भर करेगी कि सरकार HRA, ट्रांसपोर्ट अलाउंस और अन्य भत्तों को किस तरह संशोधित करती है। इसके अलावा कर्मचारियों का वेतन स्तर, पोस्टिंग का शहर (X, Y या Z कैटेगिरी), पद और अन्य सुविधाएं भी अंतिम सैलरी को प्रभावित करेंगी।

लेवल 8 के कर्मचारियों के लिए 2.0, 2.38 और 2.57 फिटमेंट फैक्टर पर अनुमानित सैलरी बढ़ोतरी

लेवल 9 के कर्मचारियों के लिए 2.0, 2.38 और 2.57 फिटमेंट फैक्टर पर अनुमानित सैलरी बढ़ोतरी

फिलहाल, 8वें वेतन आयोग ने अपनी अंतिम सिफारिशें जारी नहीं की हैं। इसलिए फिटमेंट फैक्टर और वेतन वृद्धि को लेकर चल रही सभी गणनाएं संभावित अनुमान हैं। अंतिम फैसला आयोग की सिफारिशों और केंद्र सरकार की मंजूरी के बाद ही सामने आएगा। ऐसे में कर्मचारियों को फिलहाल आधिकारिक घोषणा का इंतजार करना होगा।

डिस्क्लेमर:- ये अनुमानित आंकड़े माने गए फिटमेंट फैक्टर पर आधारित हैं। अंतिम वेतन और भत्ते अलग हो सकते हैं। सोर्स- BankBazaar.com/economictimes